一个文明单位，就是一面旗帜。
近年来，瑞安市以弘扬和践行社会主义核心价值观为主线，对标新时代新要求，突出指导、强化统筹、协同推进，在机关、企事业单位、“两新组织”中广泛开展文明单位创建活动，着力打造物质文明和精神文明齐头并进、业务工作和创建工作共同发展的文明单位创建格局，以文明“软实力”筑牢发展“硬支撑”，为高水平谱写中国式现代化瑞安篇章助力。
目前，全市有各级文明单位242个，其中全国级1个、浙江省级26个、温州市级72个、瑞安市级143个。
党建引领
文明创建有声有色
文明单位创建，是新时代党的群众工作的重要载体，也是群众性精神文明创建活动的重要内容。
如何确保创建工作始终沿着正确方向持续健康发展，推动实现创建内涵不断丰富、形式日趋多样、领域逐步拓展？各文明单位给出了自己的特色答卷。
国网马屿供电所突出党建旗帜领航，建立“党建+文明”创建工作机制，强化党建引领效应，不断推出乡村服务新举措。该所结合传统的二十四节气农业生产特点，制定了“二十四节气”工作计划表。此外，还融合马屿、曹村资源禀赋，围绕“低碳智慧共富”，打造“未来乡村电力示范区”。
以“税务蓝”的蓬勃朝气和昂扬姿态，生动诠释“文明红”的丰富内涵，市税务局把文明创建与税收工作深度融合，推行“1+6”辐射模式，以市局新时代文明实践站为中心，辐射带动6个基层文明实践点。并在新时代文明实践点设立纳税人之家，延伸自助办税微厅的功能，提供24小时“不打烊”服务。
市税务局24小时纳税人之家
嘉利特荏原泵业有限公司明确组织定位，创新提出结合中日合资企业特点来抓党的建设战略，着眼于发挥党在企业中的战斗堡垒作用，将党建工作与企业文化建设相结合，以党的自身建设为动力推进企业文化建设，打造合资企业党建特色文明品牌。
多年来，我市将文明单位创建工作作为一项系统工程，将其纳入意识形态工作责任制和全市精神文明建设工作安排，科学修订《瑞安市精神文明建设工作要点》《瑞安市文明单位创建管理办法》等制度文件，广泛推行“党建+文明创建”模式，逐步形成常态化工作机制，进一步激发各级各单位参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。
融入大局
文明共建彰显担当
进入新时代，文明单位创建工作有了更高的要求。
全市各文明单位立足本职、敢于担当，主动融入和服务全市发展大局，切实加强联创共建，带头参与全国文明城市创建、乡村振兴、社区治理等重点任务，为瑞安高质量发展献上一份文明之力。
将文明创建与“服务便民”相融合，是温州市住房公积金管理中心瑞安分中心的自选动作。中心以“红动公积金”为品牌组建志愿服务队伍，结合单位特点开展“六进”政策宣传等特色志愿活动，帮助职工用活用好公积金。开展“千名干部进千户”活动，结对莘塍镇董一、董二村23名困难户，帮助解决“急难愁盼”问题。
在瑞安市人民法院，有一支“芮法”青年志愿者服务队。该服务队共66人，下设“六助一创”7支分队，分别为助“企”护航分队、助“跑”导诉队、助“学”普法队、助“老”服务队、助“困”公益队、助“宣”网络队和创“新”特色队，在导诉接访、法治宣讲、结对帮扶等方面实现志愿服务精准对接。
瑞安烟草专卖局（分公司）开展直播助农活动
瑞安市烟草专卖局（分公司）加快推进社会服务，彰显烟草责任担当。组建跨条线“助农专班”，集结精干力量投身农村环境改善、农民就业增收、农业经营增效中去，五年来立体式帮扶“双百结对村”陶山镇沙洲村旧貌换新颜，2022年又开启对“林川大米”“瑞安清明早”等当地特色农产品全环节帮扶之路。
据介绍，我市连续17年开展“双百结对、共建文明”活动，以文明单位结对行政村模式，助力乡村振兴；并发挥其自身优势，广泛组织参与多种形式的志愿实践活动，目前共有3000名职工和在职党员注册成为志愿者，为文明单位服务全市发展大局起到了良好的示范带头作用，推动实现共建共治共享，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
内外兼修
文明实践锦上添花
看得见的创建成果背后，有说不完的文明故事。
长期以来，我市着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，引导各级文明单位带头拓展宣传阵地，抓好自身建设，争当模范典型。
在国网瑞安市供电公司，有一支红船党员服务队，他们成立于2007年，是飞云江畔的一支不畏艰险、履责奉献的电力铁军。16年来，抗台抢险等急难险重任务中他们迎难而上，优化企业用电方案有他们的手笔……他们以“红船精神、瑞电传承”的初心，成功获评“温州好人”，书写瑞安经济社会发展的电力担当。
国网瑞安市供电公司红船党员服务队
以文明细胞激活文明单位发展动力，瑞安市公发集团依托“红色根脉强基工程”与“hui服务”机关党建系统，以党支部为单位开展巾帼文明岗、青年文明号、工人先锋号、青年突击队等文明细胞工程创建，组织参加“瑞安工匠”“浙江青年工匠”等各类先进选树活动，辐射、带动、激励干部职工向“最美”看齐。
作为非公企业文明单位的代表，华峰集团致力于优秀企业文化的塑造和创新，提炼并构建“校文化、匠文化、家文化、德文化”“四位一体”企业文化，有效支撑起集团的高质量发展；人本集团文明创建十年磨一剑，建立“崇仁亭”“感恩亭”“闻道亭”和文化长廊引导广大员工用传统的“忠、孝、礼、义”来武装精神世界。
多年来，市精神文明建设指导中心注重日常经常平常、落细落小落实，指导各单位打造具有行业特色、职业特点、工作特性的文明单位创建品牌，突出抓好诚信建设，开展向身边好人、道德模范等先进典型学习宣传活动，推动文明培育、文明实践等工作提档升级，助力瑞安高质量发展与现代化建设。