每到年终岁首，各机关单位都要开个年终总结会，年年如此，这已形成常态。笔者认为，在总结工作成绩的同时，是否来个“新常态”，不妨开个教训研讨会。

　　一年中，一个单位在工作上做出的成绩，好好总结一下开个表彰会，鼓舞鼓舞干部职工的士气无可厚非。年终总结，既是对一年来的工作回顾，也是对整体工作质量的全面考核；既有成功经验，又有缺点不足，这样才能达到总结经验、剖析教训的目的，以利于来年扬长避短，更上一层楼。但值得注意的是，有很多单位在年终总结时只讲成绩不讲存在着的问题，甚至有些单位一年中没做出什么成绩，可总结出的成绩却一大筐，对存在的诸多问题却避而不谈，有的即使谈到了也是轻描淡写。这些单位之所以怕找问题，其主要原因就是怕丢面子，其结果是害人害己，贻误事业，也有损党和干部的形象，亦同“十九”大精神格格不入。

　　常言道：“金无足赤，人无完人。”一个单位一年的工作下来，难免会出现一些不足之处和经验教训，其实，有时候教训并不一定就是坏事，很多人把失败当成成功之母，只有真正认识到自身工作中的短板，并及时加以完善和改进，才能更好地做好下一步工作，使各项事业会更上一层楼，才会获得新气象。

　　实事求是是我们党的优良传统，我们应以“三严三实” 和十九大报告中提出的“增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效” 精神为指导，只有实事求是地正视自己本身存在的问题，才会把工作做好、做实，才能使领导班子在干部群众中树立起好形象、产生凝聚力。“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”，各单位在年终总结时，不妨开个教训研讨会，好好照照镜子，看看还有什么问题，并找出问题的症结，拿出解决问题的有效办法，进一步改进工作。（孙德胜）