今年是移风易俗改革攻坚年，我市日前出台《瑞安市党员干部、公职人员操办婚丧喜庆事宜若干规定(试行)》等3个移风易俗新规，要求广大党员干部、公职人员示范带头，实行操办婚丧喜庆事宜报告制，婚事新办要遵守“喜事六严”规定，丧事简办要遵守“丧事六严两提倡”，并召开移风易俗推进会。

　　虽然，移风易俗一直在进行，但社会上红白喜事大操大办的现象仍然不少，这说明风俗的形成是长时间累积的结果，同样，改变也不是一朝一夕的事。市委市政府充分认识改变的长期性和艰巨性，因而采取了一种渐进式的引导——由党员干部引领新风。笔者认为这是一种可行的方法，值得尝试。

　　习俗，就是个人或集体的传统风尚、礼节、习惯风俗。自古以来，人们的婚丧嫁娶都会举行一定的仪式，遵循一定的礼节，当这些礼节和仪式固定下来后，就成了习俗。所以，习俗就像现在流行的生活需要仪式感中的 “仪式”一样，成为生活的一种必要存在。然而，当其中某些礼节过分强调，甚至染上了浓厚的迷信色彩和强烈攀比动机之后，就成了一种陋习。这种陋习就是要改变的对象。

　　习俗为什么会变成陋习？由谁变成陋习？有一个成语叫“上行下效”，上面的人怎么做，下面的人就学着怎么干。这里的“行”不仅有做的意思，更有流行的意思，只有流行的东西才会有人去比较，有比较才会有攀比，有攀比才会有仿效，有仿效才会产生危害。流行、攀比、仿效形成了一个闭合的圈，不用强力，很难打破。如何破，解铃还须系铃人，从“上行”着手。这里的“上”可以指上级领导、也可以指有钱的，有身份地位的人，总之是有一定影响力的人。我市选择了党员干部“先行”。现今社会，无论从哪个角度来说，党员干部在社会上都是有一定影响力的人，他们的言行会影响社会的风尚。所以，陈胜峰书记在推进会上说：“要抓重点、抓示范，扭住移风易俗工作的牛鼻子。”党员干部，就是移风易俗“牛鼻子”。

　　如何破除？那就是建章立制，依规而行。俗话说，不以规矩，不成方圆。为此，我市出台了几个新规，对一些热点、难点问题作出了具体的约束，如婚事宴请单方不超过20桌、200人，餐次为一餐，餐标原则上不超过3000元/桌，提倡不上高档酒水，非亲人员礼金原则上不超过300元，婚车不超过5辆等。虽然，追求自由是人的天性，但是在社会公共领域，一定的约束还是必要的，否则，自由的天性很可能像蔓延的野火到处肆虐，烧毁本该要呵护的美好。

　　事实上，适当的规章，只要坚持下来，还是能营造出一种简洁、清爽的氛围的。比如，在笔者上学那会，学校还没有校服，学生穿着是丰富多样的，家境好的，家境差的，在孩子的服装上就可以一目了然，这样容易造成攀比，家境不好的学生更易产生自卑心理。现在，绝大部分学校规定学生在校必须穿校服，这样就避免学生的攀比心理，可以把大部分心思花在学习上，营造了一种很清新的校风。大概没有人说这种约束不好吧？再如，山东淄博一村庄上世纪70年代，在每天挣１元多钱的时候，村支书就定下不成文的约定，办红白喜事村民一律给５毛钱礼金；现在30多年过去了，这个约定被当做规矩并一直传承下来，产生了良好的社会效应。我市对党员干部的这些约定应该也是可以被接受的。所以，对我市移风易俗的新规，要加强宣传，入脑入心，形成共识，成为今后行动的依归。

　　时代在进步，文明在发展，一些造成负面影响的陈规陋习应该被破除改变，而作为时代先锋的党员干部，理应要引领文明新风，给广大群众树立一个正面的榜样。（张天梁）